Pelatihan Recruitment System

Pelatihan Recruitment System

Pelatihan Recruitment System. Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen terjadi. Berbagai pertanyaan kenapa hasil rekrutmen bagus tetapi setelah berjalan beberapa bulan atau tahun kenyataan memperlihatkan hal yang berbeda. Pertanyaan lain adalah bagaimana dengan berbagai teknik dan alat tes rekrutmen tersebut apakah valid dan cocok untuk kasus-kasus rekrutmen yang ada. Dan masih banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan proses rekrutmen sampai hasil rekrutmen itu sendiri.

ikuti juga : training smart interview selection and recruitment

MATERI

1. Overview of recruitment
2. Quantitative and Qualitative Methods of Requirement Analysis
3. Classification Of Competencies 
4. Functional Job Analysis. 
5. Behavioral Job analysis
6. Recruitment Effectiveness Index
7. Short-listing basics 
8. Methods of filtering. 
9. Using Competency assessment
10. Using Personality and Job Profiling
11. Using Psychometric testing
12. The overall interview process
13. Major types of Interviews 
14. Behavioral event interviewing
15. Usage of Interview guides and outlines.
16. Concluding an interview and evaluating
17. Using Interview Software.

PESERTA

Manager, Supervisor, Praktisi HR, HRD Personel