Pelatihan Training Design

Pelatihan Training Design

Pelatihan Training Design. Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. Dengan desain pelatihan yang tidak baik, tentu tujuan diadakan program pelatihan tidak bisa tercapai dengan baik. Lingkungan bisnis terus berubah, dan perubahan tersebut membutuhkan kesiapan SDM agar mereka bisa mengelola perubahan-perubahan yang terjadi. dengan demikian, perusahaan perlu selalu memperbaiki desain-desain pelatihan yang ada, agar desain pelatihan yang ada tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi lingkungan yang terus berubah.

ikuti juga: peningkatan kinerja karyawan

MATERI  

1. 1. Pendahuluan
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia 
3. Pengembangan organisasi
4. Pengertian, tujuan, dan jenis pendidikan dan pelatihan
5. Mendesain program pendidikan dan pelatihan
6. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan 
7. Merumuskan tujuan pendidikan dan pelatihan
8. Pendesainan kurikulum pendidikan dan pelatihan
9. Pendesainan belajar dan mengajar yang efektif
10. Pendesainan bahan, peralatan, dan perlengkapan
11.  Pendesainan prasarana pelatihan 
12. Pendesainan kebutuhan dan pribadi trainer 
13. Pendesainan evaluasi pendidikan dan pelatihan

PESERTA  

Semua staf dan karyawan di semua bagian, terutama karyawan/staf dan pimpinan di departemen sumber daya manusia, khususnya di bagian DIKLAT. design training