Training Job Analysis

Training Job Analysis

Training Job Analysis Keberhasilan inisiatif kebanyakan sumber daya manusia ditentukan oleh analisis pekerjaan dan evaluasi yang efektif. Kunci efektifitas adalah suatu proses pengumpulan fakta yang konsisten, dokumentasi, analisis, dan mengendalikan faktor yang dapat merusak obyektivitas dan kegunaan dari proses.

ikuti juga : training project management for hr professionals

Tujuan

1. Prosedur sistematis untuk menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan
2. Pemahaman tentang hubungan antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan
3. Sebuah tinjauan atas fungsi-fungsi organisasi kunci yang ditingkatkan dengan job analysis and evaluation yang efektif
4. Suatu ikhtisar kekhawatiran manajemen dan masalah hukum yang mempengaruhi job analysis and evaluation!

Materi

1. Job analysis: what is a valid, practical job analysis and why is it performed?
2. Uses of job analysis: selection, training, performance management and appraisal, compensation, and career development
3. Similarities and distinctions between job analysis and job evaluation
4. A look at various job analysis methods and techniques
5. Job demands: determining physical, environmental, and organizational requirements
6. Preparing job descriptions: matching the job’s critical objectives
7. Documentation of the content and context of a job: identifying and prioritizing job tasks
8. Identifying and avoiding common pitfalls when doing job analysis and evaluation

Peserta

Informasi Leibh Lanjut