Pelatihan Auditing HR Processes

Pelatihan Auditing HR Processes

 Pelatihan Auditing HR Processes. Fungsi audit dalam devisi HR sebagai peninjau secara komprehensif apakah suatu organisasi sudah memproyeksi masa depan untuk memenuhi kebutuhan SDM dalam organisasi sangat dibutuhkan sebagai standar lokal (pemda, pemprof), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah). Mengetahui proses mana yang belum memenuhi persyaratan hukum berlaku sehingga meminimalisir proses internal organisasi yang berpotensi melanggar hukum, dan yang terpenting adalah membantu organisasi secara sistematis untuk mengidentifikasi kondisi saat ini serta langkah aksi apa yang perlu dijalankan untuk meningkatkan kinerja proses fungsi SDM merupakan manfaat utama dalam sistem audit SDM. Pelatihan ini akan membantu memeberikan pemaham yang mendalam tentang fungsi audit dalam perusahaan sehingga diharapkan setelah melalui proses ini peserta dapat menerapkan sistem fungsi audit HR yang tepat dan menguntungkan bagi perusahaan.

ikuti juga : training hr leadership

Tujuan 

1. Mengatur catatan karyawan dan file biaya efektif.
2. Mengidentifikasi area kelemahan dalam proses organisasi mereka: rekrutmen dan seleksi, menjaga catatan karyawan, penilaian kinerja, dan gaji.
3. Membuat rencana aksi untuk meningkatkan proses HR di organisasi mereka.
4. Berhubungan pentingnya proses pencatatan karyawan yang efisien untuk organisasi baik keuangan keberadaan mereka.
5. Mengembangkan pendekatan terperinci dan akurasi yang difokuskan untuk Sumber Daya Manusia.

Materi  

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
2. Proses Audit
3. Pengaturan Chart Audit
4. Rekrutmen dan Proses Seleksi Audit
5. Menganalisis dan Meningkatkan Formalitas Karyawan Baru
6. Computer-Based-Audit Sistem Manajemen Data
7. Statutory Compliance Audit

Peserta  

Manajer, pengawas, pengawas dan petugas di fungsi Sumber Daya Manusia. Program ini juga sangat berguna bagi para profesional Internal Audit yang akan memulai latihan audit dalam departemen SDM dalam organisasi mereka.