Pelatihan Change Management in Competitive Business

Pelatihan Change Management in Competitive Business

Pelatihan Change Management in Competitive Business. Dalam iklim kompetisi bisnis yang terus berubah, tidak ada satupun perusahaan yang kebal terhadap perubahan. Perusahaan didorong untuk mentransformasi kan cara berbisnis dan strategi dalam menghadapi kompetisi. Materi pembelajaran ini mencakup aspek multi dimensi dalam mengelola dan memimpin dinamika perubahan bisnis. Contoh kasus-kasus dari para pemimpin besar di dunia bisnis, baik lokal maupun internasional, disajikan secara aplikatif dan dalam kerangka manajemen terkini (best practices). Siapa yang Seharusnya Hadir Informasi Pelatihan Change Management in Competitive Business Sesi pembelajaran ini diselenggarakan untuk CEO, Direktur dan Manager serta para pemimpin bisnis untuk mengupdate diri dengan konsep kepemimpinan dalam manajemen perubahan.

ikuti juga :  pelatihan change management leadership

Manfaat

1. Menelusuri konsep-konsep kepemimpinan bisnis terkini (best practices in leadership) secara integratif dikaitkan dengan aplikasinya
2. Mengetahui lebih banyak contoh kasus kepemimpinan dari perusahaan perusahaan yang telah berhasil melewati masa-masa sulit dalam mengelola dan memimpin perubahan
3. Memahami aspek-aspek utama yang menjadi pendorong berhasilnya program ‘change management’ or manajemen perubahan

Materi 

1. Leadership dan Management
2. Sukses dari manajemen perubahan adalah 80% leadership dan 20% management
3. Leadership membentuk tetapi sekaligus merubah sistem; Management cenderung merencanakan, mengendalikan dan mengkoordinasi
4. Pola berpikir managerial yang terlalu berlebihan (excessive managerial mindsets) berdampak kepada gagalnya ‘change management’
5. Corporate Culture as Driver to Change
6. Budaya yang mendorong orang-orang di dalamnya berinisiatif melakukan perubahan ke arah lebih baik menjadi pendorong utama
7. Hubungan antara ‘excessive managerial mindsets’ dengan budaya perusahaan
8. Penyelarasan budaya perusahaan dengan programprogram perubahan
9. Improving organization capability to adapt continuous change
10. Mengembangkan kerangka pemetaan baru dalam proses berbisnis
11. Menyelaraskan (aligning) karyawan dengan prioritas strategis dalam perubahan
12. Visi dan komitmen yang jelas dan terarah diberikan dari pucuk pimpinan