Pelatihan Change Management Leadership

Pelatihan Change Management Leadership

Pelatihan Change Management Leadership. Bila masa pensiun pemimpin lama tiba, maka harus digantikan dengan pemimpin baru.Kekuasaan dan otoritas pemimpin dibatasi oleh waktu. Jadi, karakter, gaya, dan kepribadian seorang pemimpin bisa hadir dan pergi kapan saja. Jelas, hal ini merupakan sebuah tantangan di internal organisasi, apalagi bila selama ini karyawan telah terbiasa dengan gaya dan karakter pemimpin lamanya. Kehadiran pemimpin baru pastilah berdampak pada perubahan, sehingga setiap karyawan harus memahami dan membiasakan diri dengan gaya dan karakter dari pemimpin baru.

Kepemimpinan dalam organisasi memiliki sifat berkelanjutan dan tak boleh terhentikan oleh perubahan apapun. Siapa pun yang menjadi pemimpin wajib didukung oleh semua kekuatan di dalam perusahaan. Setiap manajer memiliki tanggung jawab dan peran untuk memberikan pengaruh positif dan optimis kepada setiap karyawan. Program pelatihan ini dirancang untuk membantu para peserta membiasakan diri dengan perubahan di dalam kepemimpinan baru, sehingga mereka dapat dipersiapkan untuk menangani harapan dan target dari program kerja kepemimpinan baru.

Ikuti juga : pelatihan advanced strategic maintenance management

Tujuan 

1. Memimpin diri sendiri untuk memberikan kepemimpinan dan kerja sama yang kuat.
2. Mengoptimalkan peran unit kerja dalam menciptakan tata kelola yang unggul.
3. Bekerja dengan prinsip kehati-hatian dan memperkuat disiplin kerja.
4. Bekerja lebih efektif dan produktif untuk peningkatan kinerja.
5. Meningkatkan pencapaian target dan memiliki mindset untuk bekerja dengan orientasi target.
6. Bekerja untuk membangun soliditas di internal organisasi.
7. Cerdas memahami perubahan dan menata diri untuk keluar dari zona kenyamanan.U

Materi

1. Pengenalan Organisasi, Peran, Tugas, Otoritas dan Tanggung Jawab
2. Memahami dan menanggapi perubahan dalam kepemimpinan
3. Dukungan untuk membangun kepercayaan terhadap kepemimpinan baru
4. Empat faktor kepemimpinan yang efektif
5. Prinsip-prinsip perubahan yang efektif
6. Mengelola dan menangani resistensi dalam perubahan
7. Membujuk dan menyatukan semua kekuatan SDM dalam satu visi kepemimpinan
8. Kepemimpinan dalam tim manajemen yang berkinerja tinggi
9. Motivasi individu dalam konteks kepemimpinan dalam perubahan
10. Kekuatan dan pengaruh kepemimpinan
11. Tujuh ketahanan kekuatan kepemimpinan untuk sukses dalam perubahan
12. Tantangan bagi para pemimpin yang ingin mempengaruhi perubahan mendasar
13. Perubahan kepemimpinan dalam kolaborasi dan soliditas karyawan
14. Sikap, disiplin, kontrol diri dan mind set untuk menerima realitas baru dalam kepemimpinan
15. Pemimpin baru pasti membawa gaya dan karakter kepemimpinan yang baru
16. Budaya kerja dan motivasi untuk menjadi lebih berkinerja
17. Berani berubah dan bahaya zona kenyamanan
18. Karakter kerja yang efektif dan produktifA

Peserta 

Pemimpin perusahaan dan pemegang kebijakan, General manager, Supervisor Team Leader dan mereka yang membutuhkan pengetahuan seputar change management leadership.