Pelatihan HR Audit Untuk Meningkatkan Performansi Sdm

Pelatihan HR Audit Untuk Meningkatkan Performansi Sdm  

Pelatihan HR Audit. Pelatihan HR Audit Untuk Meningkatkan Performansi Sdm (1). HR Audit Untuk Meningkatkan Performansi Sdm Deskripsi: Unjuk kerja (performance) dari sumber daya manusia sangat vital bagi organisasi. Manusia adalah unsur dinamis untuk terjadinya proses perbaikan di organisasi dibanding sumber daya lainnya. Tanpa manusia organisasi tidak akan memiliki arti HR Departemen sebaliknya juga menjadi harapan dari pimpinan perusahaan agar dapat melaksanakan perannya dengan baik. Peran sebagai Support, sebagai Service, sebagai Admin dan sebagai Control secara seimbang harus dapat dilaksanakan. HR Audit akan meliputi audit performance atau unjuk kerja dan audit conformance atau pemenuhan atas aturan, policy, petunjuk kerja, dan aturan lain baik yang ada di perusahaan dan yang ditetapkan Pemerintah. Belajar dan menghindarkan diri dari kesalahan yang sama terulang. Perusahaan harus menggunakan sarana, menggunakan alat untuk selalu meningkatan kinerja perusahaan melalui kinerja SDM nya. Alat yang diperluka adalah HR Audit. Tak perlu khawatir dengan sebutan audit. Audit bukan mencari kesalahan tetapi memberikan cermin atas unjuk kerja yang dilakukan SDM perusahaan.

Ikuti juga : Training Audit Fraud using ACL

Tujuan 

1. Workshop ini akan memberikan gambaran lengkap kepada peserta tentang Peran dan Fungsi dari HR dan mengerti akan perlunya dilakukan Audit. 
2. Peserta akan mengetahui Status Unjuk Kerja Terkini dari SDM perusahaan dan mengerti bahwa perusahaan perlu melakukan tindakan koreksi dan perbaikan atau improvement sebagai tindak lanjut dari Audit
3. Perbaikan yang berkelanjutan akan menjadi gaya hidup perusahaan apabila hasil Workshop ini di terapkan di perusahaan

Materi

1. Alasan HR Audit perlu dilakukan
2. Peran dan Fungsi HR serta Scope Human Resource
3. Apa Performance dan apa Conformance
4. Prinsip-prinsip Audit
5. HR Audit, Stategy dan Tactic
6. Proses menjalankan HR Audit
7. Menuju Praktek Audit
8. Daftar Periksa dari Lembaga Ketenaga Kerjaan sebagai input 
9. Siapa dapat berperan sebagai Auditor?

Peserta

Pengelola HR Departemen, dan Pimpinan Departemen lain didalam perusahaan