Training Human Resources Policies dan Procedures (SOP HRD)

Training Human Resources Policies dan Procedures (SOP HRD)

Training Human Resources Policies dan Procedures (SOP HRD). Membahas secara komprehensip teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) HRD dilengkapi dengan contoh-contoh formulir yang terkait dengan berbagai kebijakan (policy) bidang HRD.

Tujuan

1. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menganalisa efektifitas kegiatan dan kebijakan HRD yang berlaku beserta langkah-langkah prefentif dalam peningkatannya.
2. Membekali peserta dengan teknik penyusunan prosedur kebijakan dalam operasional HRD
3. Meningkatkan kompetensi peserta dalam mengelola HRD secara efektif dan produktif.

ikuti juga :  training human resources planning 

Materi

Analisis Hubungan Kerja – Pekerja – Lingkungan Kerja dan Peraturan Ketenagakerjaan Pada sesi ini akan dibahas hal-hal yang berkaitan dengan: “Human Resources” Relationship Landasan Penyusunan Peraturan Perusahaan Kesepakatan Kerja dan Kontrak Kerja Keberadaan Serikat Pekerja Analisis Organisasi Perusahaan dan Job Description sebagai Dasar Penyusunan SOP HRD Pada sesi ini akan dibahas berbagai hal yang meliputi: Struktur Organisasi dan Sistematika Administrasi Kerja Job Description dan Job Requirement Dasar-dasar Penyusunan SOP HRD Kebijakan atau Prosedur dalam Penerimaan Karyawan

• Kebijakan atau Prosedur dalam Penentuan Klasifikasi Golongan Pangkat dan Jabatan
• Workshop Penyusunan SOP HRD Pada bagian ini peserta akan dibimbing dalam menyusun SOP HRD, yang meliputi antara lain: Kebijakan atau Prosedur dalam Penentuan Skala dan Struktur Penggajian
• Kebijakan atau Prosedur yang Mengatur Perencanaan Karir
• Kebijakan atau Prosedur dalam Penetapan Hari Kerja-Waktu Kerja dan Lembur
• Kebijakan atau Prosedur Mengenai Bantuan Kesehatan
• Kebijakan atau Prosedur yang Terkait dengan Cuti
• Kebijakan atau Prosedur yang Mengatur Disiplin dan Tindakan In-disipliner
• Kebijakan atau Prosedur yang Berkaitan dengan Penilaian Kinerja Karyawan
• Kebijakan atau Prosedur Mengenai Pendidikan dan Pelatihan Karyawan
• Kebijakan atau Prosedur Mengenai Etika Bisnis Penyimpangan Pelaksanaan Pedoman Kerja SDM dan Tata Cara Perubahan dalam SOP HRD

Peserta

Senior Manager, General Manager, HR Manager, Personnel Manager, HRD Manager, Training Manager atau Kabag Diklat, dan Senior Officer HRD atau Diklat. Kami juga memberi kesempatan kepada peminat atau pemerhati masalah SDM lainnya.