Training Human Resources Profesional

Training Human Resources Profesional

Training Human Resources Profesional. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk itu, maka seluruh instalasi peningkatan kualitas SDM Indonesia yang ada di berbagai sektor dan daerah, perlu dioptimalkan pemanfaatannya dan disenergikan operasionalisasinya. Dengan semakin dinamisnya kondisi ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, terlebih dengan adanya kesadaran pentingnya berbagai sertifikasi kompetensi SDM, maka pertumbuhan ekonomi juga akan ikut terdorong secara positif yang memicu perubahan sosial kemajuan teknologi dan industri. Maka tentunya kemajuan ini harus diikuti juga dengan peningkatan pengetahuan dan kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia dan pengendalian resiko ketenagakerjaan.

ikuti juga : training human resources strategy

TUJUAN 

Training KNK adalah untuk memberikan pengetahuan dan bekal kepada personil di perusahaan yang memiliki tanggung jawab mengelola sumber daya manusia dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan.

Fokus dan Prioritas

1. Menggunakan PKWT
2. Menggunakan Outsourcing (penyerahan pekerjaan)
3. Menjalin kemitraan dengan perusahaan lain
4. Menggunakan kontraktor dan sub kontraktor
5. Memiliki pekerja Lebih dan 500 orang daLam proses produksi atau jasa
6. Mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) dan antar kerja antar daerah (AKAD)
7. Perusahaan pengerah tenaga kerja, mengelola jasa keuangan, melayani sarana transportasi publik, melayani kesehatan publik, termasuk dalam obyek vital nasional
8. Dalam 2 thn terakhir terjadi lebih dan 2 kali kecelakaan kerja fatal
9. Dalam 2 thn terakhir terjadi 3 kali unjuk rasa atau pengaduan oleh pekerja/buruh ke unit pengawasan ketenagakerjaan (KEPMENAKER RI No. 257 thn 2014 ) Bila perusahaan Anda termasuk dalam kategori yang rentan resiko ketenagakerjaan, maka disarankan untuk mengikutkan personil yang bertanggung jawab mengendalikan pekerja dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan pada Dikiat KNK.

MATERI 

1. Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
2. Profit Kader KNK
3. Pengantar UU Ketenagakerjaan No 13 Thn 2003
4. Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat
5. Penerapan Norma Waktu Kerja Waktu Istirahat dan Pengupahan
6. Penjelasan lanjutan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Kep. 257/Men/VIII/2014