Training Job Analysis dalam penentuan Job Grade

Training Job Analysis dalam penentuan Job Grade

Training Job Analysis dalam penentuan Job Grade. Banyak perusahaan memiliki kelas jabatan tetapi hanya sebagai bentuk formalitas dalam proses penetapan gaji, tidak melihat aspek essensial yang terbentuk dari kelas jabatan itu sendiri. Kelas jabatan seharusnya dapat digunakan untuk mewakili perhitungan dari nilai-nilai kompetensi yang dimiliki dalam perusahaan, seperti kompetensi teknis, kompetensi soft skill serta aspek pengalaman yang dibutuhkan dari jabatan itu sendiri. Secara umum, tahapan dan proses yang tepat dalam menyusun job grade dalam perusahaan antara lain: evaluasi terhadap uraian pekerjaan, pengembangan aspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi yang dimiliki dari suatu jabatan tertentu.

ikuti juga : pelatihan developing effective job analysis and evaluation

Tujuan 

1. Mengetahui konsep job analysis and job grade
2. Mengimplementasikan job analysis dalam proses menentukan job grade setiap karyawan perusahaan

Materi

1. Pengantar job Analysis and Job Grade
2. Proses analisis jabatan
3. Evaluasi terhadap uraian pekerjaan
4. Pengembangan aspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi
5. Pengubahan menjadi skor pekerjaan
6. Pengukuran serta penempatan karyawan ke dalam job grade yang ada dalam perusahaan.

Peserta

Training ini diperuntukkan bagi: Staff, Supervisor, Manager hingga level di atasnya dari divisi Human Resources Management; Praktisi, Profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai metode penyusunan Job Grade dalam perusahaan.