Training Managing People Effectively

Training Managing People Effectively

Training Managing People Effectively. Indonesia akan menghadapi AEC (Asean Economic Community), padahal Human Development Index kita adalah yang terendah di Asia Tenggara. Karenanya SDM merupakan sumber daya perusahaan yang perlu ditingkatkan. Mengelola orang bukanlah hal yang mudah. Ada yang yang ‘melawan’ dan sulit diatur sehingga perlu didisiplinkan. Ada yang perlu dimotivasi untuk bisa memenuhi target perusahaan. Ada juga yang merupakan bintang atau talenta yang perlu terus dikembangkan dan menjadi kader masa depan perusahaan.Terlihat bahwa tiap pegawai memerlukan pendekatan yang berbeda untuk mengelolanya.

ikuti juga : training managing supplier performance

Tujuan

tujuan mengembangkan ketrampilan managing people dengan fokus pada kompetensi: berkomunikasi interpersonal, memotivasi dan memberdayakan.

Materi

1. Memahami manusia secara utuh dan mensinergikan Tiap manusia punya values yang berbeda dan cara menghadapinya 16 Personality dan cara menghadapinya Memahami 4 perilaku manusia Memahami 6 cara berpikir manusia Peranan role model dan konsistensi dalam mendisiplinkan Memahami bahasa tubuh (body language) Menghadapi TOXIC Employee 
2. Memotivasi dan Mensinergikan Pegawai Mengenal jenis-jenis motivasi kerja, mulai dari Maslow sampai Trio of Needs Mencari korelasi antara motivasi dan kinerja Memformulasikan target kerja KPI dan parameter yang jelas untuk mendorong motivasi Mengelola masalah stress dan kejenuhan kerja
3. Memberdayakan Pegawai Mengembangkan sang bintang Mempertajam kompetensi yang dibutuhkan Meningkatkan kreativitas pegawai Memperdalam ketrampilan coaching dan mentoring Studi kasus yang menarik