Training Performance Management and Performance Apraisal Planning

Training Performance Management and Performance Apraisal Planning

Training Performance Management and Performance Apraisal Planning. Manajemen kinerja merupakan proses komunikasi berkelanjutan antara pimpinan dan karyawan dengan tujuan untuk memperjelas dan menyepakati hal-hal yang menjadi fungsi pokok pekerjaan karyawan. Keunggulan adanya manajemen kinerja yaitu penentuan sasaran yang jelas dan terarah dimana di dalamnya terdapat dukungan, bimbingan, dan umpan balik agar tercipta kinerja terbaik dalam mencapai tujuan bersama perusahaan. Dalam perkembangannya, manajemen kinerja akan berdampak pada evaluasi atau penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Dengan adanya penilaian kinerja tersebut diharapkan dapat mengevaluasi performa setiap karyawan perusahaan untuk memastikan bahwa rencana perusahaan yang sudah disepakati dapat terlaksana dengan baik dan lancar. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai implementasi manajemen dan penilaian kinerja dalam perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Ikuti juga : training performance appraisal

Tujuan 

1. Memahami konsep Performance Management and Performance Appraisal;
2. Mengembangkan potensi dan ketrampilan diri sehingga dapat meningkatkan kinerja individu;
3. Mendorong terciptanya peningkatan kinerja organisasi atau perusahaan.

Materi

1. Konsep Performance Management and Performance Appraisal
2. Prinsip Dasar Penerapan Performance Management;
3. Faktor keberhasilan penerapan Performance Management
4. Teknik-teknik Performance Appraisal
5. Permasalahan dan Kendala Dalam Penerapan Performance Management and Performance Appraisal
6. Studi kasus dan diskusi

Peserta 

1. Supervisor, Manager ataupun level di atasnya dari Divisi HRD, Business Development, Strategic Planning ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini;
2. Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Performance Management and Performance Appraisal Planning

Metode Pelatihan :

• Presentasi
• Diskusi
• Case Study
• Simulation
• Evaluation (Pre and Post Test)
• Kunjungan/Praktek (Menyesuaikan/tentative)