Training Resolusi Konflik

Training Resolusi Konflik

Training Resolusi Konflik. Resolusi konflik merupakan langkah terbaik untuk menyelesaikan semua perselisihan. Program pelatihan selama satu hari ini memiliki berbagai strategi yang efektif untuk menyelesaikan konflik, serta menawarkan kesempatan untuk bernegosiasi dan mencapai kesepakatan bersama. Sering sekali orang-orang tidak mampu menemukan resolusi konflik yang dapat diterima semua pihak, sehingga sulit untuk mencapai kesepakatan dengan lawan yang sangat ngotot. Apalagi bila persepsi dan cara berpikir memahami bahwa lawan yang dihadapi sangat kuat; memiliki sumber daya yang sulit untuk dikalahkan; ataupun bahwa lawan pasti tidak mau mengalah, maka hal ini akan menjadi kelemahan di dalam resolusi konflik. Melalui program pelatihan ini, peserta akan diberikan keterampilan dan keyakinan bahwa apapun akar konflik pasti ada solusi penyelesaiannya.

Untuk itu, peserta akan diajarkan kemampuan untuk memainkan peran dengan cerdas agar konflik tidak melebar kemana-mana; peserta akan memahami cara menyusun pertemuan yang efektif dengan pihak-pihak yang berkonflik; cara untuk berjuang mencapai kemenangan; cara untuk tetap tenang dan terkendali di dalam kekuatan positif; cara untuk mendengarkan logika berpikir diri sendiri; cara memberikan reaksi ketika lawan menyerang secara pribadi; dan teknik resolusi konflik yang spesifik untuk masing-masing kasus konflik. Walaupun konflik berpotensi muncul dengan berbagai alasan yang berbeda, tetapi kemampuan untuk menentukan posisi dan kepentingan dengan jelas di dalam konflik itu, akan menjadikan seseorang mampu memahami siapa teman dan lawan yang harus dihadapi di dalam konflik tersebut. Program pelatihan resolusi konflik ini, akan memperkuat kemampuan yang berguna untuk bernegosiasi, sehingga peserta mampu menjadi lebih fokus dan efektif di dalam penyelesaian konflik.

Peserta akan belajar cara memperkuat posisi kepentingannya, tidak membuang-buang waktu, fokus pada masalah inti, berdebat bila diperlukan, menjadi tegas, dan tetap berwibawa saat proses penyelesaian konflik.

ikuti juga : pelatihan manajemen konflik

KONSEP DASAR

Konflik adalah sesuatu yang wajar dan alami dari kehidupan dengan beragam kepentingan. Tidak mungkin dalam hidup ini semua orang memiliki persepsi yang sama, keyakinan yang sama, logika berpikir yang sama, dan selalu bersepakat. Ketidaksepakatan, argumen, perbedahan, perselisihan, dan konflik merupakan hal-hal yang akan selalu terjadi. Diperlukan pengetahuan dan keterampilan resolusi konflik agar setiap konflik dapat dinetralkan dengan energi positif. Ketika perselisihan muncul, maka semua pihak harus mencari solusi dengan negosiasi yang tepat.

TUJUAN 

1. Menghasilkan solusi yang disetujui semua pihak.
2. Bernegosiasi dengan bijak dan memenangkan kepentingan.
3. Menciptakan keharmonisan hubungan antar kelompok-kelompok dalam konflik.
4. Memetakan ide-ide, keyakinan, perbedaan, dan latar belakang konflik.
5. Memahami waktu yang tepat untuk menyelesaikan konflik.
6. Memahami cara menyelesaikan konflik.
7. Cara mengendalikan emosi, perilaku, dan pola pikir saat proses resolusi konflik.

MANFAAT 

1. Peserta memahami konflik sebagai sesuatu yang wajar dan alami, tetapi harus ditemukan solusi dengan cara bijak.
2. Peserta menjadi lebih rendah hati untuk menyelesaikan konflik.
3. Peserta mampu menggunakan teknik negosiasi untuk penyelesaian konflik.
4. Peserta mampu berkomunikasi dengan pihak-pihak oposisi/lawan.
5. Peserta mampu melakukan brainstorming dengan pihak lawan untuk kemungkinan resolusi konflik.
6. Peserta mampu menentukan pilihan resolusi terbaik.
7. Peserta mampu memutuskan kapan digunakan/diperlukan mediator pihak ketiga.
8. Peserta mampu mengeksplorasi alternatif dengan berbagai skenario solusi.
9. Peserta mampu mengatasi situasi dan taktik tekanan dari lawan.
10. Peserta mampu memperkuat daya tahan diri dengan teknik afirmasi.

MATERI 

1. Memahami konflik dan proses penyelesaiannya.
2. Cerdas menggunakan teknik kolaborasi,  bersaing, mengganggu,  menampung,  menghindari.
3. Memahami kepentingan diri sendiri, keinginan, kebutuhan, harapan, kepedulian, ketakutan, dan kekhawatiran atas konflik.
4. Menciptakan suasana positif, menentukan aturan, menetralisir emosi, memilih waktu dan tempat yang tepat untuk penyelesaian konflik.
5. Memahami kemungkinan hasil penyelesaian dan jenis-jenis perjanjian yang diperlukan untuk mencapai resolusi konflik.
6. Membuat kesepakatan bersama. Apa yang Anda inginkan, mereka inginkan, dan semua pihak inginkan.
7. Fokus pada kebutuhan individu. Menemukan persamaan, membangun energi positif, menguatkan niat baik, dan menguatkan kemitraan.
8. Mendapatkan akar penyebab konflik. Meneliti akar penyebab konflik. Menganalisa sebab-akibat dari akar penyebab konflik.  Mengidentifikasi manfaat resolusi.
9. Mengembangkan pilihan. Menghasilkan, membuat beberapa opsi, dan beberapa solusi dari opsi yang ada.
10. Menggali pilihan lebih mendalam lagi. Membangun solusi, membuat kriteria, membuat daftar pilihan, memilih solusi, dan membangun rencana resolusi.
11. Mengevaluasi situasi, memilih langkah, membuat rencana aksi.
12. Menguasai diri dengan manajemen stres dan manajemen kemarahan.
13. Legitimasi dari pihak-pihak yang berkonflik.
14. Meyakinkan semua pihak bahwa perjanjian yang diusulkan sudah adil.
15. Standar objektif untuk meyakinkan kesepakatan yang dibuat (hukum, pendapat ahli, nilai pasar, atau hal-hal lainnya).
16. Memahami minat dan kepentingan lawan. Memahami keinginan, kebutuhan, harapan, ketakutan, kekhawatiran lawan.
17. Memiliki empati dan toleransi dalam batas-batas yang saling menguntungkan.
18. Menyelesaikan konflik dengan resolusi konflik yang adil, terbuka, dan saling bertanggung jawab.

Informasi