Training Talent Management

Training Talent Management

Training Talent Management. Banyak perusahaan melakukan upaya efisiensi melalui system talent management. Talent management merupakan suatu upaya untuk mencapai optimalisasi kinerja karyawan dan organisasi. Salah satu strategi dalam talent management yaitu penempatan karyawan pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya sehingga perusahaan atau organisasi memiliki pendekatan sumber daya manusia yang lebih personal, tidak hanya melakukan perekrutan karyawan yang berkualitas melainkan mampu mempertahankan karyawan tersebut.

Training ini akan memberikan pemahaman mengenai aplikasi talent management hingga tahapan dalam melakukan perencanaan karir karyawan dalam perusahaan.

Ikuti juga : Pelatihan managing talented people

Tujuan

Setelah mengikuti training ini, diharapkan peserta dapat: Memahami konsep talent management dan perencanaan karir Mengaplikasikan konsep talent management dan perencanaan karir dalam perusahaan.

Materi

1. Konsep dan definisi
2. Talent Management
3. Melakukan analisis organisasi dengan
4. Talent Management
5. Model dan Implementasi Talent Management
6. Proses recruitment Managing and defining competitive salaries
7. Manajemen karir dan perencanaan karir
8. Development Planning Performance management
9. Rotasi, transisi dan promosi karyawan Retention programs

Peserta

Staff, Supervisor, Manajer dalam bidang Human Resources, Praktisi Human Resources, atau siapapun yang tertarik melakukan pengembangan dalam bidang talent management.

Manajemen bakat mengacu pada antisipasi dari sumber daya manusia yang diperlukan untuk suatu organisasi dan perencanaan untuk memenuhi kebutuhan tersebut. [1] Bidang ini meningkat popularitasnya setelah penelitian McKinsey tahun 1997 [2] dan buku 2001 tentang Perang untuk Bakat. [3] Manajemen bakat dalam konteks ini tidak mengacu pada manajemen penghibur.

Manajemen bakat adalah ilmu menggunakan perencanaan sumber daya manusia strategis untuk meningkatkan nilai bisnis dan untuk memungkinkan perusahaan dan organisasi mencapai tujuan mereka. Segala sesuatu yang dilakukan untuk merekrut, mempertahankan, mengembangkan, memberi penghargaan dan membuat orang melakukan bagian dari manajemen bakat serta perencanaan tenaga kerja strategis. Strategi manajemen bakat harus dikaitkan dengan strategi bisnis agar berfungsi lebih tepat. (Wikipedia.com)