Pelatihan Career Development Management

Pelatihan Career Development Management

Pelatihan Career Development Management. Program Training Career Development Management ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan. Adapun output dari proses tersebut antara lain adalah :

1. Defining Competency Standard : Role and competency standard, Career model dan career path, Rotation route
2. Potential mapping : Nine Box matrix
3. Career Planning : Individual Career Planning (ICP)
4. Development Program : Competency Gap, Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP)

Seluruh proses di atas dibangun melalui system yang terintegrasi antara beberapa system antara lain : Sistem Pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi. Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasinya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, maka training career development ini menjadi sangat penting. Hal ini dikarenakan dengan pemahaman mengenai career path dan individual development analysis maka HR Manager dan Line Manager dapat memprioritaskan skema pengembangan individu untuk mendukung pencapaian target perusahan.

ikuti juga : pelatihan talent management and career system

Materi 

1. Pengantar HR Strategy dan People Development
2. Mengapa people development penting
3. Kaitan dengan fungsi HR yang lain
4. Manfaat people development
5. Lingkup kerja people development
6. Komponen people development
7. Karakteristik fasilitator people development Career Management
8. Apakah career management?
9. Lingkup career management (Career Path, Career Planning, Career Development)
10. Metodologi career management Bentuk-bentuk career management
11. Manfaat career management Career Model
12. Apakah Career Model?
13. Tujuan Career Model
14. Proses penyusunan Career Model
    – Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
    – Hubungan siklus hidup dengan karir
    – Pilihan karir Defining Competency Standard
15. Set up Role and Competency Matrix
16. Set up Career Model
17. Set up Rotation route Talent Review
18. Apakah Talent Review?
19. Tujuan Talent Review
20. Proses Talent Review
21. Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
22. Evaluator Output dari Talent Review
23. Proses penilaian Career Planning
24. Apakah Career Planning?
25. Tujuan Career Planning
26. Persyaratan Career Planning
27. Proses Career Planning
28. Does & Don’ts
29. Workshop Penyusunan Individual Career Planning Career Development
30. Apakah Career Delopment?
31. Tujuan Career Development
32. Syarat-syarat dalam Career Development
33. Kaitan Career Development dengan Performance Management
34. Hambatan dalam
35. Proses penyusunan Career Development Planning (IDP)
36. Workshop IDP

Peserta

• Line Managers,
• HR Manager,
• HR Officer
• HR Generalis