Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan

Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan. Dalam pertimbangan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan. Sesuai dengan peranan dan kedudukan tenaga kerja, diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan peransertanya dalam pembangunan serta peningkatan perlindungan tenaga kerja dan keluarganya sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan.

Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha. Hubungan hukum yang terjalin antara pengusaha dan pekerja atau dikenal dengan istilah hubungan industrial, dalam praktiknya tidak selalu berjalan mulus. Ada sejumlah penyebab yang mendorong hubungan kerja terjebak ke ranah konflik yang rumit. Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan serta sosialisasi yang masih minim dan pemahaman yang masih rendah sering dijadikan alasan atas kondisi tersebut.

Melalui pelatihan ini peserta akan diberikan pemahaman tentang aspek-aspek ketenagakerjaan dan pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul.

Pembahasan akan kasus-kasus yang berkaitan dengan Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, PKB, Outsosurce dan PHK serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial menjadi pengetahuan sekaligus pengalaman yang harus dimiliki bagi setiap insan SDM dan yang berkecimpung di Hubungan Industrial.  Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat sesuai dengan peraturan yang normative di Indonesia.

ikuti juga :  training manajemen ketenagakerjaan asing 

MATERI

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan and Hubungan Industrial
2. Norma dalam Hukum Ketenagakerjaan and Hubungan Industrial
3. Perjanjian Kerja (PK)
4. Peraturan Perusahaan (PP)
5. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
6. Status Hubungan Kerja
7. Ketentuan Waktu Kerja and Waktu Istirahat
8. Dasar Hukum
9. Waktu Kerja Sehari and Seminggu
10. Waktu Istirahat and Cuti
11. Hak Pekerja/ buruh perempuan atas istirahat hamil/ melahirkan
12. Sanksi jika terjadi pelanggaran
13. Ketentuan Upah Kerja Lembur
14. Ketentuan Pengupahan
15. Perselisihan Hubungan Industrial
16. Sebab-sebab timbulnya perselisihan hubungan industrial
17. Jenis-jenis perslisihan hubungan industrial
18. Penyelesaian konflik and Perselisihan Hubungan Industrial dalam Praktek (Mediasi, Konsiliasi, Arbitrasi, Pengadilan Negeri, Mahkamah Agung)
19. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
20. Dasar Hukum
21. PHK yang dilarang
22. Alasan PHK
23. Prosedur and Mekanisme PHK
24. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
25. Skorsing
26. Kompensasi akibat PHK
27. PHK karena usia pensiun
28. Discuss

Peserta 

Pelatihan ini sesuai untuk diikuti oleh Kepala/ Manager HRD, Kepala Bagian Hukum (Legal) Perusahaan, Kepala Bagian Personalia Perusahaan, Kepala Hubungan Industri Perusahaan, Serikat Pekerja, Bagian terkait di Perusahaan atau siapa saja yang berminat memperdalam pengetahuan mengenai hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan oindustrial.