Training Practical Workshop on Job Design

Training Practical Workshop on Job Design

Training Practical Workshop on Job Design. Sebuah Job Description adalah “snapshot” dari pekerjaan. The Job description mengungkapkan harapan Perusahaan karyawan dalam pekerjaan. The Job Description perlu berkomunikasi dengan jelas dan ringkas apa tanggung jawab dan tugas-tugas pekerjaan memerlukan dan untuk menunjukkan, serta kualifikasi kunci Ayub – persyaratan dasar (kredensial keterampilan khusus) – dan, jika mungkin atribut yang mendasari kinerja unggul Itulah “apa” Job Description berarti, sehingga sesi ini Lokakarya meliputi “yang” mengembangkan atau desain atau menulis Job Description, “bagaimana” dengan template, dan “mengapa” itu sangat penting untuk membuat bermakna Job Description. Sesi ini Lokakarya terutama untuk menanamkan pemahaman dan keterampilan yang memadai untuk menulis Ayub sendiri Deskripsi untuk tim mereka atau dept.

A Job Description is a “snapshot” of a Job. The Job description expresses the Company’s expectations of the employee in that Job. The Job Description needs to communicate clearly and concisely what responsibilities and tasks the job entails and to indicate, as well as the key qualifications of the Job – the basic requirements (specific credentials of skills) – and, if possible the attributes that underlie superior performances That’s the “what” Job Description meant, so this 1-day Workshop session covers “who” develops atau designs atau writes the Job Description, “how to” with templates, and “why” it is so important to create a meaningful Job Description. This Workshop session is primarily to instill understanding and sufficient skills to write own Job Descriptions for their team atau dept.

ikuti juga : training job analysis and job evaluation

Tujuan 

1. Memahami pentingnya dan rasional memiliki dirancang dengan baik Job Description
2. Mendapatkan keterampilan untuk menulis bermakna dan bisa diterapkan Uraian Tugas
3. Bagaimana mengelola Deskripsi Pekerjaan sebagai kepala departemen atau divisi atau tim untuk itu pertunjukan unggul
4. Cara menggunakan deskripsi pekerjaan untuk membina hubungan kerja yang baik, etos kerja dan budaya kerja
5. Cara menggunakan deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan kinerja dan menetapkan target kinerja dicapai
6. Cara menggunakan deskripsi pekerjaan untuk menyelaraskan kinerja dengan visi, misi dan tujuan Majikan

Materi

1. What are your challenges and Concerns with JDs
2. Purpose of Job Description
3. Importance of Job Description
4. Principles of Job Designs and Key Elements
5. Design Jobs for Results
6. Accountabilities and Development Measures
7. Terminology and Synonyms for categories – meanings and their rationale
8. Drafting Job Descriptions Session using:
9. Job Analysis Questionnaire Template
10. JD Template
11. Sets of Technical dan Behavioural Competency
12. Apa tantangan Anda dan Kekhawatiran dengan JDs
13. Tujuan Job Description
14. Pentingnya Job Description
15. Prinsip Kerja Desain dan Elemen Kunci
16. Desain Jobs untuk Hasil
17. Akuntabilitas and Pengembangan Tindakan
18. Terminologi and Sinonim untuk kategori – arti dan alasan mereka
19. Drafting Deskripsi Sesi Job menggunakan:
20. Analisis Jabatan Kuesioner Template
21. JD Template
22. Sets of Technical and Behavioural Competency

Peserta 

Supervisor, Manager ataupun level di atasnya dari Divisi SDM ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini; Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Practical Workshop on Job Design

Metode Pelatihan :

• Presentasi
• Diskusi
• Case Study
• Simulation
• Evaluation (Pre and Post Test)
• Kunjungan/Praktek (Menyesuaikan/tentative)

Informasi Kontak Info Diklat : 

Email : infodiklat.indonesia@gmail.com | info@info-diklat.com | info@diklat-indonesia.com